Koko toimialan henkilöstö tulospalkkiojärjestelmän piirissä

14.03.2018

Tulospalkkiojärjestelmän piirissä on koko kasvatuksen ja koulutuksen toimialan henkilöstö.

Kasvatuksen ja koulutuksen toimialalla tulospalkkiotavoitteita 2018 on valmisteltu yhteistyössä henkilöstön kanssa ja usealla eri foorumilla, kuten osallistavassa foorumissa 4.10.2017. Osallistuvaa foorumia edelsi äänestys, jossa toimialan henkilöstö sai äänestää kaupunkistrategiasta poimittuja tulospalkkiotavoite-ehdotuksia ja perustella valintojaan. Foorumissa tutustuttiin kyselyn tuloksiin ja työstettiin toimialan mahdollisia vuoden 2018 tulospalkkiotavoite-ehdotuksia ja mittareita. Tämän jälkeen tulospalkkiotavoite-ehdotuksia on käsitelty vielä muun muassa tulospalkkio-ohjausryhmässä ja henkilöstötoimikunnassa ja ne on viety eteenpäin kaupungin keskushallintoon. Toimialajohtaja tekee tulospalkkiotavoitteista päätöksen lähiaikoina. 

Tulospalkkioyksikkönä on koko toimiala. Se tarkoittaa, että jokainen toimialan työntekijä saa tulospalkkiota kaikkien tavoitteiden toteutumisen mukaisesti. Samainen periaate oli käytössä myös viime vuonna. Tulospalkkiot maksetaan siten, että 50 % palkkiosta määräytyy tasasuuruisena ja 50 % varsinaisten palkkojen suhteessa. 

Toimialan yhteiset tavoitteet ja niiden painoarvot (suluissa)

1. Helsingissä joustavat elinikäisen oppimisen polut ottavat huomioon erilaisten oppijoiden tarpeet (30 %)
2. Koko kaupunki oppimisympäristönä (20 %) 
3. Johtamisen tavoite: vuorovaikutteisen johtamisen edistäminen (20 %)
4. Pedagogiikan ja digitaalisuuden tavoite: Digitalisaation tilan itsearviointi ja kehittämiskohteet (30 %)
    

Tavoitteista ja mittareista tarkemmin oheisessa liitteessä (pdf)

Vuoden 2017 tulospalkkiotavoitteet toteutuivat hyvin

Kasvatuksen ja koulutuksen toimialan viime vuoden tulospalkkiotavoitteet toteutuvat hyvin, yhteensä peräti 88 prosenttisesti. Koko Kaskon henkilöstö tulee saamaan tulospalkkiota. Palkkiot maksetaan vapun aattona 30.4.2018. 

Tulospalkkion piiriin kuuluminen edellyttää vähintään neljän kuukauden yhtäjaksoista palvelussuhdetta tulospalkkiovuoden aikana ja palkkioita maksetaan vain palkkioiden maksamisajankohtana kaupungin palveluksessa oleville.  

Tulospalkkio-tavoitteet 2017 liittyivät yhtenäisen toimialan rakentamiseen ja vahvistamiseen: johtamiseen, osallistamiseen, osallisuuteen, viestintään, digitalisaatioon, oppimisympäristöihin, taloudellisuuteen ja työhyvinvointiin. 

Mikä tulospalkkio?

• Tulospalkkio on osa Helsingin kaupungin palkitsemisen kokonaisuutta. 
• Tulospalkkiojärjestelmän tavoitteena on tukea kaupunkistrategiaan perustuvien tavoitteiden ja muiden keskeisten tulostavoitteiden saavuttamista palkitsemalla henkilöstöä tuloksellisesta toiminnasta eli tuottavuuden, vaikuttavuuden ja palvelukyvyn kehittämisestä ja parantamisesta, todetaan kaupungin ohjeissa.   
• Tulospalkkio on varsinaiseen palkkaan kuulumaton, erillinen ryhmäpalkkio, joka maksetaan kerran vuodessa saavutettujen tulostavoitteiden perusteella ja rahoitusehdon täyttyessä.