Vuoden 2018 tulospalkkiotavoitteet toteutuivat erinomaisesti

15.02.2019

Tulospalkkiotavoitteet valmistellaan henkilöstöä osallistaen. Kuvassa toisen asteen väkeä viime syksyn osallistavassa foorumissa. 

 

Kaikki kasvatuksen ja koulutuksen toimialan vuoden 2018 tulospalkkiotavoitteet toteutuivat. Toteuma oli 100 %. 

 

"Kiitos erinomaisesta tuloksesta kuuluu koko henkilöstölle ja esimiehille. Kaikissa työyhteisöissä on tehty töitä tavoitteiden saavuttamiseksi ja tulokset on raportoitu sovitusti", toimialajohtaja Liisa Pohjolainen iloitsee. 

 

"Onnistuimme edistämään joustavia elinikäisiä oppimisen polkuja, koko kaupunkia oppimisympäristönä ja vuorovaikutteista johtamista. Myös pedagogiikan ja digitaalisuuden edistämisen tavoite toteutui hyvin."   

 

Toi­mia­lan yh­tei­set ta­voit­teet ja nii­den pai­noar­vot (su­luis­sa):
1. Hel­sin­gis­sä jous­ta­vat eli­ni­käi­sen op­pi­mi­sen polut ot­ta­vat huo­mioon eri­lais­ten op­pi­joi­den tar­peet (30 %)
2. Koko kau­pun­ki op­pi­mi­sym­pä­ris­tö­nä (20 %)
3. Joh­ta­mi­sen ta­voi­te: vuo­ro­vai­kut­tei­sen joh­ta­mi­sen edis­tä­mi­nen (20 %)
4. Pe­da­go­gii­kan ja di­gi­taa­li­suu­den ta­voi­te: Di­gi­ta­li­saa­tion tilan it­sear­vioin­ti ja ke­hit­tä­mis­koh­teet (30 %) 

 

Tulospalkkiot on suunniteltu maksettavaksi maaliskuun lopussa.

 

Tu­los­palk­kio­yk­sik­kö­nä on koko toi­mia­la. Tulospalkkiot maksetaan kaupungin yhteisten periaatteiden mukaisesti. Se tar­koit­taa, että jo­kai­nen tulospalkkioon oikeutettu saa tu­los­palk­kio­ta kaik­kien ta­voit­tei­den to­teu­tu­mi­sen mu­kai­ses­ti. Tu­los­palk­kiot mak­se­taan siten, että 50 % palk­kios­ta mää­räy­tyy ta­sa­suu­rui­se­na ja 50 % var­si­nais­ten palk­ko­jen suh­tees­sa.

Tu­los­palk­kion pii­riin kuu­lu­mi­nen edel­lyt­tää vä­hin­tään nel­jän kuu­kau­den yh­tä­jak­sois­ta pal­ve­lus­suh­det­ta tu­los­palk­kio­vuo­den ai­ka­na ja palk­kioi­ta mak­se­taan vain palk­kioi­den mak­sa­mi­sa­jan­koh­ta­na kau­pun­gin pal­ve­luk­ses­sa ole­vil­le. Tulospalkkiot maksettiin saman periaatteen mukaan myös viime vuonna.

 

Toimialajohtajan päätös vuoden 2018 tulospalkkion toteutumisesta.

 

 

Vuoden 2019 tulospalkkiotavoitteet

 

Vuoden 2019 tulospalkkiotavoitteet on valmisteltu kaupungin uudistettujen tulospalkkioperiaatteiden mukaisesti. Tavoitteet ovat yhteiset koko toimialan henkilöstölle.

 

Tavoitteista 60 % on strategisia tavoitteita, joiden aiheet ovat kaikille toimialoille samat:

 

1. Taloustavoite (20 %), tuottavuuden nousu vähintään 0,51 %, euroa per lapsi/oppilas/opiskelija/opetustunti

2. Asiakaskokemustavoite (20 %), asiakaskysely varhaiskasvatuksessa, perusopetuksessa, lukiokoulutuksessa, ammatillisessa koulutuksessa, vapaassa sivistystyössä sekä hallinnossa

3. Digitalisaatio, yksiköt toteuttavat vuoden 2018 digitalisaation tilan itsearviointien perusteella valitsemansa kehittämistoimenpiteen (10 %) ja tekevät uuden itsearvioinnin digitalisaation tilasta loppuvuonna 2019 (10 %).

 

Tavoitteista 40 % on toimialan asettamia:

 

4. Mahdollistamme jokaiselle oppijalle yksilöllisesti sopivia tapoja oppia ja opiskella (20 %)

5. Käytämme koko kaupunkia oppimisen ja työnteon ympäristönä (20 %)

 

Tavoitteet on valmisteltu henkilöstöä osallistaen, esimerkiksi syksyn osallistavassa foorumissa ja toimialan tulospalkkio-ohjausryhmässä. Tavoitteita on käsitelty valmistelun aikana toimialan henkilöstötoimikunnassa.