Uutta virtaa työhyvinvoinnista – näin me sen teemme / Nyvunnen energi genom arbetshälsa – så gör vi det

21.01.2025

Uutisen kuva

Kuva: Juho Kuva

Työhyvinvointi on keskeinen menestystekijä kasvatuksessa ja koulutuksessa, ja siksi toimialamme panostaa tänä vuonna entistä enemmän työntekijöiden hyvinvointiin. Jokaiselle työntekijälle halutaan taata yhdenvertainen mahdollisuus onnistua työssään ja työyhteisöissä tehdään aktiivisesti töitä työhyvinvoinnin eteen. Katso työhyvinvointisuunnitelmasta vinkit hyvinvoinnin, työkyvyn ja työturvallisuuden edistämiseen.

Vaikuta omaan ja työyhteisösi hyvinvointiin

Jokainen työntekijä, myös sinä, olet tärkeä osa työyhteisöäsi. Osallistu ja kerro rohkeasti omat näkemyksesi siitä, mitkä asiat parantaisivat omaa ja työyhteisösi hyvinvointia. Keskustelu työhyvinvoinnista kannattaa ottaa säännölliseksi osaksi yhteisiä kokouksia ja tapaamisia.

Työhyvinvointisuunnitelmasta löytyy aiheeseen virittäviä kysymyksiä sekä konkreettisia vinkkejä ja materiaalia. Hyvinvoinnin, työkyvyn ja turvallisuuden teemoista voi valita tärkeimmän ja aloittaa siitä – kaikkea ei tarvitse tehdä kerralla. Näkökulmia riittää, tässä esimerkkejä:

  • Panostamme työkyvyn ylläpitämiseen ja palautumiseen työyhteisöissämme. Hyödynnä palautumisen teemasivujen materiaaleja ja ota käyttöön parhaat vinkit palautumisen tueksi.
  • Haluamme varmistaa, että jokainen työntekijä tuntee olonsa turvalliseksi ja että henkinen ensiapu on saatavilla tarvittaessa. Tutustu Hetipurku-malliin ja uhka- ja väkivaltatilanteiden hallinnan Helviin, jotka ovat käytössä tukemassa työntekijöiden hyvinvointia.
  • Esihenkilö, kohtaa työntekijäsi. Kysy, mitä hänelle kuuluu, kuuntele ja kannusta. Kaikki haluavat tulla nähdyiksi, ja olet tärkeässä asemassa työyhteisösi sparraajana. Perehdy työkykyjohtamisen toimintatapoihin, ota työkykymuutokset ajoissa puheeksi ja hyödynnä työkykytiimin asiantuntijatuki.

Mitä teemme työhyvinvoinnin eteen 2025?

Arvioikaa vahvuutenne ja suunnitelkaa tarvittaessa uusia toimintatapoja työyhteisönne kehittämiseen. Merkitkää suunnitelmanne Kunta10-tulosportaaliin.

Perehtykää yhteisöohjautuvaan työkulttuuriin. Sopikaa rakenteista ja toimintatavoista, joilla varmistatte, että jokaisen ääni kuuluu yhteisissä asioissa. Keskustelkaa myös Sopuisasti Stadissa -oppaasta ja Hyvän työyhteisön huoneentaulusta – ne auttavat varmistamaan, että työyhteisö on toimiva ja turvallinen jokaiselle.

Huolehtikaa työtapaturmien ennakoinnista ja työn vaarojen arvioinnista. Työsuojelu tukee ja ohjeistaa tarvittaessa näihin tilanteisiin: Työturvallisuus ja työsuojelu

Tehdään se yhdessä! Työhyvinvointi on onnistumisemme perusta. Esihenkilöllä on tärkeä rooli, mutta jokainen työyhteisön jäsen pystyy omalla aktiivisuudella vaikuttamaan yhteiseen viihtymiseen. Kasvatuksen ja koulutuksen toimialalla lupaamme tukea työssä onnistumista ja työhyvinvointia.

Suunnitelma kertoo työhyvinvoinnin edistämisestä

Haluamme toimialalla vahvistaa työhyvinvointia ja palautumista tukevia työyhteisöjä sekä edistää vaikuttavaa työkyky- ja työturvallisuusjohtamista. Työhyvinvointisuunnitelma tukee näitä tavoitteita.

Toimialan työhyvinvointisuunnitelma päivitetään vuosittain, ja se perustuu kaupungin työhyvinvointiohjelmaan. Se on myös Työturvallisuuslain 9 §:n mukainen työsuojelun toimintasuunnitelma. Toimialan työhyvinvointisuunnitelman valmistelu on tehty yhteistyönä, johon on osallistunut muun muassa palvelukokonaisuuksien henkilöstötoimikunnat ja työsuojelun työryhmä.

Lisätietoja intrasta

Työhyvinvointisuunnitelma
Kunta10-tulosportaali
Sopuisasti Stadissa
Hyvän työyhteisön huoneentaulu
Kehitä yhteisöohjautvan tiimin taitoja verkkokussilla
Hetipurku
Uhka- ja väkivaltatilanteiden hallinta Helsingin kaupungilla: Helvi
Palautuminen
 

Nyvunnen energi genom arbetshälsa – så gör vi det


Bild: Juho Kuva

Arbetshälsa är onekligen en central framgångsfaktor inom fostran och utbildning. År 2025 satsar vi därför i ännu högre grad på våra anställdas välbefinnande. Syftet är att garantera alla anställda lika möjligheter att lyckas i sitt arbete – arbetsgemenskaperna arbetar aktivt för arbetshälsan. I planen för välbefinnande i arbetet finns tips för hur välbefinnandet, arbetsförmågan och arbetssäkerheten kan främjas.

Påverka ditt eget och din arbetsgemenskaps välbefinnande

Varje arbetstagare, också du, är en viktig medlem i arbetsgemenskapen. Tveka inte att delta och dela med dig av dina åsikter om vad som skulle förbättra ditt eget och din arbetsgemenskaps välbefinnande. Det är skäl att göra diskussionen om arbetshälsan till en regelbunden del av de gemensamma mötena och träffarna.

Planen för välbefinnande i arbetet innehåller frågor som väcker tankar kring ämnet samt konkreta tips och material. Man kan välja det viktigaste temat inom välbefinnande, arbetsförmåga och säkerhet, och börja med det – man behöver inte göra allt på en gång.

I planen för välbefinnande i arbetet beskrivs hur arbetshälsan främjas

Inom fostrans- och utbildningssektorn vill vi se arbetsgemenskaper som stöder arbetshälsan och återhämtningen, samt främja effektiv ledning av arbetsförmågan och arbetssäkerheten. Planen för välbefinnande i arbetet stöder dessa mål. Sektorns plan för välbefinnande i arbetet uppdateras årligen och bygger på stadens arbetshälsoprogram. Den utgör också verksamhetsprogrammet för arbetarskyddet – ett dokument som krävs enligt 9 § i arbetarskyddslagen. Beredningen av sektorns plan har genomförts i samarbete med bland andra servicehelheternas personalkommittéer och arbetsgruppen för arbetarskyddet.