Laadukas perehdytys lisää henkilöstön pitovoimaa
02.09.2022
Kuva: Adobe Stock
Syksyn tultua on ajankohtaista tarkastella oman työyhteisön perehdytyskäytäntöjä. Työyhteisön kannattaa valmistautua vastaanottamaan tulijat ja varata perehdytykselle tarpeeksi aikaa. Esihenkilö on vastuussa prosessista ja tekee perehdytyssuunnitelman Onniin. Tämän lisäksi perehdytyksen toteuttamiseen kannattaa osallistaa koko työyhteisö.
Mistä onnistunut perehdytys syntyy?
Perehdytyksen tarkoituksena on, että työntekijä pääsee hyvin alkuun ja pystyy työskentelemään riittävän itsenäisesti uudessa työtehtävässä. Ei siis kannata yrittää kaataa kaikkea tietoa muutaman ensimmäisen päivän aikana, vaan tunnistaa työn aloittamisen kannalta oleellisimmat tiedot.
On myös hyvä muistaa, että onnistunut perehdytys ei ole yksisuuntaista tiedon siirtoa uudelle työntekijälle vaan edellyttää vastavuoroista keskustelua ja yhdessä oppimista työn äärellä.
Muistuta uutta tulokasta myös siitä, että perehdytyksen jälkeenkin saa kysyä ja ihmetellä. Kannattaa panostaa lisäksi siihen, että uusi työntekijä tuntee olevansa hyväksytty työporukkaan.
Tukea perehdytyksen suunnitteluun
Kasvatuksen ja koulutuksen eli Kaskon Helmestä Perehdy ja perehdytä -sivulta löytyy tietoa esihenkilöille, uusille työntekijöille ja perehdyttäjille. Henkilökohtainen perehdytyssuunnitelma tehdään Onniin, jossa on myös perehdytyksen opiskelupolku itsenäiseen opiskeluun.
Uusien kaskolaisten perehdytysmessut 9.9. virtuaalisena
Hallinnon tukipalvelut esittelevät perehdytysmessuilla uusille työntekijöille suunnattuja tietoiskuja tärkeistä aihealueista. Jokainen osallistuja voi valita itselleen sopivan ohjelman laajasta valikoimasta. Messuille ilmoittautuminen tapahtuu koulutuskalenterissa hakusanalla “perehdytysmessut”.
Uusien esihenkilöiden perehdytys
Kaskon Uusien esihenkilöiden HR-perehdytyskokonaisuus alkaa taas syksyllä 6.9. Kokonaisuus koostuu kuudesta kerrasta. Ilmoittautuminen Onnin kautta!
Lisätietoja
HR-suunnittelija Hanna Palmén, hanna.palmen@hel.fi
