Kohdennettu työyhteisötuki palkittiin Tärkeissä töissä -gaalassa

14.12.2023

Kuva: Maija Astikainen

Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n ja alan pääsopijajärjestöjen yhteinen Tekojen tori -kampanja keräsi tänä syksynä ennätysmäärän uusia kehittämistekoja kunnista ja hyvinvointialueilta Tekojen tori -portaaliin. Tärkeissä töissä- gaalassa palkittiin innostavimmat kehittämisteot eri ammattialoilta ja erilaisista teemoista. Tekoja kerättiin yhteensä 247 kappaletta 59 organisaatiosta. Kasko oli yksi palkinnon saajista. 

Idea Helsingin kaupungin kasvatuksen ja koulutuksen toimialan työyhteisöjen kohdennetun tuen kehittämiseen lähti vuonna 2022 yhteisen strategiatavoitetyöskentelyn kautta. Sen yhteydessä mietittiin, miten strategiatavoitteiden mukaisesti henkilöstön veto- ja pitovoimaa ja työoloja voidaan parantaa yhdessä. Lisäksi haluttiin varmistaa, että kaikki päiväkodit, koulut ja oppilaitokset olisivat hyviä työpaikkoja.

Tuelle on kysyntää

Tuki on kohdentunut oikein ja sille on ollut kysyntää.

– Yhteistä työtä työhyvinvoinnin eteen on tehty vuoden 2023 aikana jo 46:ssa kasvatuksen ja koulutuksen työyhteisössä; kouluissa, päiväkodeissa, oppilaitoksissa ja hallinnossa. Kohdennetun työyhteisötuen malli on yhdistänyt toimialan sisällä eri toimijoita – kuten työsuojelun, turvallisuuden, henkilöstöpalvelut ja pedagogiset kehittämispalvelut – yhteen sekä kytkenyt mukaan ulkopuoliset kumppanit, joista esimerkkinä työterveyshuolto, senior hr-partner Paula Jalo kertoo.

Tuen tarpeen taustalla voi olla pitkittynyt tai äkillinen haastava tilanne, johon tarvitaan ratkaisuja ja tukea. Silloin annetaan räätälöityä tukea tarpeen mukaan, systemaattisesti ja oikea-aikaisesti.

– Kehittämispalveluista on tarjottu tukea ja kehitetty yhdessä muun muassa oppisympäristöjä, vahvistettu inklusiivistä toimintakulttuuria, oltu mukana pedagogisissa palavereissa eri aiheiden tiimoilta ja tarjottu pedagogista toimintaa tukevaa sisältöä kehittämispäiviin, projektipäällikkö Emmi Hellsten luettelee.

Kohdennetun työyhteisötuen mallin tuntemus lisääntyy toimialalla tekemisen kautta. Muutokset eivät toteudu hetkessä vaan vaativat systemaattista yhteistä työtä. Kehittämistyö jatkuu. Mallin jatkokehitys on tarpeellinen, jotta tuen tarpeisiin voidaan vastata vielä entistä paremmin.

Tärkeissä töissä on Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n ja kunta-alan pääsopijajärjestöjen, eli Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestön JUKOn, Julkisen alan unionin JAU:n ja Sosiaali- ja terveysalan neuvottelujärjestön Soten, työelämän kehittämisen alusta.