Kasvatuksen ja koulutuksen toimialalle uusia lisiä / Nya tillägg för fostrans- och utbildningssektorn

11.10.2022

Kuva: Konsta Linkola

Kasvatuksen ja koulutuksen toimialalle kohdentuu palkankorotuksia ja uusia lisiä osana kaupungin palkkakehityssuunnitelman toteuttamista vuonna 2022.

Osaan varhaiskasvatuksen päiväkodeista suunnataan alueellinen yhdenvertaisuuslisä nykyisille ja uusille tehtävän kelpoisuusedellytykset täyttäville työntekijöille ja päiväkodin johtajille.

Alueellinen yhdenvertaisuuslisä maksetaan päiväkodeissa, joissa vieraskielisten lasten osuus on suuri ja 0-maksuluokkaan kuuluvia lapsia paljon. Lisää maksetaan 150 euroa kuukaudessa ja se myönnetään määräajaksi kahdeksi vuodeksi kerrallaan.

Tavoitteena alueellisella yhdenvertaisuuslisällä on vahvistaa päiväkotien henkilöstön veto- ja pitovoimaa sekä edistää alueellista yhdenvertaisuutta. Päiväkodit, jotka täyttävät lisän myöntämisen kriteerit, on lueteltu Helmestä löytyvässä ohjeessa.

Päiväkodit tarkentuvat syksyn aikana

Ruotsinkieliseen varhaiskasvatukseen kohdennetaan osaan päiväkodeista nykyisille ja uusille tehtävän kelpoisuusedellytykset täyttäville työntekijöille ja päiväkodin johtajille saatavuuslisä vahvistamaan henkilöstön veto- ja pitovoimaa. Lisää maksetaan 150 euroa kuukaudessa ja se myönnetään määräajaksi kahdeksi vuodeksi kerrallaan.

Saatavuuslisää maksetaan ruotsinkielisen varhaiskasvatuksen päiväkodeissa, joissa on suurin vaje kelpoisesta hoito- ja kasvatushenkilöstöstä. Päiväkodit tarkentuvat syksyn aikana, kun henkilöstön kelpoisuustiedot on saatu koottua. Ruotsinkielisen henkilöstön saatavuus varhaiskasvatuksessa on ollut poikkeuksellisen haastavaa jo pitkään kaikissa ammattinimikkeissä ja vaje kelpoisesta henkilöstöstä suhteessa suurempi kuin suomenkielisessä varhaiskasvatuksessa.

Lisäksi perusopetuksen kelpoisille erityisluokanopettajille kohdennetaan 50 euron palkankorotus.

Palkkakehityssuunnitelman tarkoituksena on parantaa Helsingin houkuttelevuutta työnantajana erityisesti niillä aloilla ja tehtävissä, joissa on rekrytointihaasteita. Palkankorotukset ja määräaikaiset lisät tulevat voimaan 1.11.2022, ja ne maksetaan takautuvasti joulukuussa. Uusien lisien myöntäminen ei edellytä esihenkilöiltä erillisiä toimenpiteitä nykyisen henkilöstön osalta.

Tarkemmat ohjeet ja tietoa alueellisesta yhdenvertaisuuslisästä sekä ruotsinkielisen varhaiskasvatuksen saatavuuslisästä Kaskon Helmessä.

Lue lisää palkankorotuksista sekä henkilöstön saamasta liikunta- ja kulttuuriedusta kaupungin intrasta

 

Nya tillägg för fostrans- och utbildningssektorn

Följande löneförhöjningar och nya tillägg riktas till fostrans- och utbildningssektorn som ett led i implementeringen av stadens löneutvecklingsprogram år 2022.

Till en del av småbarnspedagogikens daghem riktas ett områdesspecifikt jämlikhetstillägg till nuvarande och nya medarbetare som uppfyller behörighetskraven för uppgiften i fråga och till daghemsföreståndare. Jämlikhetstillägget betalas på de daghem där andelen barn med ett främmande språk som modersmål är stor och det finns många barn som hör till avgiftsklassen 0.

I tillägg betalas 150 euro per månad och det beviljas för en viss tid, för två år i sänder. Syftet med jämlikhetstillägget är att stärka daghemmens förmåga att attrahera och behålla personal samt främja jämlikheten mellan områdena. De daghem som uppfyller kriterierna för beviljande av tillägg finns uppräknade i en anvisning på intranätet Helmi.

Vilka daghem det rör sig om preciseras under hösten

Inom den svenskspråkiga småbarnspedagogiken riktas till nuvarande och nya medarbetare som uppfyller behörighetskraven för uppgiften i fråga och till daghemsföreståndare på en del daghem ett tillgångstillägg för att stärka förmågan att attrahera och behålla personal. I tillägg betalas 150 euro per månad och det beviljas för en viss tid, för två år i sänder.

Tillgångstillägget betalas till den svenskspråkiga småbarnspedagogikens daghem med det största underskottet på behörig personal med fostrans- och vårduppgifter. Vilka daghem det rör sig om preciseras under hösten efter att uppgifterna om personalens behörighet erhållits. Det har redan en längre tid varit en synnerligen stor utmaning att få svenskspråkiga medarbetare inom alla yrkesbeteckningar i småbarnspedagogiken och underskottet på behörig personal är proportionellt sett större än inom den finskspråkiga småbarnspedagogiken.

Dessutom riktas en löneförhöjning på 50 euro till behöriga specialklasslärare inom den grundläggande utbildningen.

Löneutvecklingsprogrammet syftar till att förbättra Helsingfors stads attraktivitet som arbetsgivare, särskilt inom de branscher och de uppgifter som tampas med rekryteringsutmaningar. Löneförhöjningarna och de tidsbundna tilläggen träder i kraft 1.11.2022 – och de betalas retroaktivt i december.  Beviljandet av nya tillägg föranleder inte några särskilda åtgärder från chefers sida vad gäller den nuvarande personalen.

Utförligare anvisningar och information om jämlikhetstillägget och den svenskspråkiga småbarnspedagogikens tillgångstillägg finns på fostrans- och utbildningssektorns intranät Helmi.

Läs mer om löneutvecklingsprogrammet i stadens nyhet på hel.fi-sidan